Gagner en efficacité relationnelle avec la méthode des couleurs DISC

o Démarrage de la session
• Accueillir les participants
• Faire connaissance
• Recueillir les objectifs des participants
• Présenter les objectifs de la formation

o Repérer les différences de comportements et considérer
leur importance dans nos relations avec les autres
• Expérimenter la perception
• Décrire les couleurs et leur perception en termes de comportement
• Reconnaître les couleurs des autres
• Définir les 4 comportements de base (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité)
associés aux 4 couleurs (Rouge, Jaune, Vert, Bleu)
• Repérer les différences entre les 4 tendances comportementales
• Identifier les caractéristiques observables de chaque couleur
• Repérer les émotions observables de chaque couleur

o Enrichir le langage des couleurs en reconnaissant
nos préférences et celles des autres
• Définir les préférences
• Identifier les 2 attitudes
• Identifier les 4 fonctions
• Définir les 8 types psychologiques
• Se positionner sur la roue arc-en-ciel DISC

o Nuancer les comportements avec l’approche des motivations
• Définir ce que sont nos motivations
• Identifier les 6 motivations qui renforcent ou nuancent les couleur
• Reconnaître nos motivations et celles des autres

o Comprendre la différence entre style naturel et style adapté et l’importance de cette dynamique pour soi et dans son rapport aux autres (flexibilité, ouverture d’esprit)
• Définir le style naturel (moi privé) et le style adapté (moi public)
• Comparer les 2 styles
• Changer ce que l’on peut afin de s’améliorer en érodant nos faiblesses
• Accepter ce que l’on ne peut pas changer, en respectant nos limites
• Acquérir la sagesse d’en faire la différence en se comprenant mieux dans nos forces, nos faiblesses et nos limites en relation avec autrui et l’environnement