Formation de Tuteur d’entreprise

oAccueillir et intégrer le stagiaire dès son arrivée dans l’entreprise
• Assurer le recrutement du stagiaire
• Préparer l’accueil du stagiaire :
– Le contenu du livret d’accueil
– Découvrir l’entreprise
– Le parcours d’intégration

oSe situer dans la fonction tutorale
• Connaitre les missions du tuteur
• Organiser le tutorat au sein de l’entreprise
• Etablir un partenariat constructif entre les différents acteurs
– Connaître les modalités des formations par alternance
– Valider les documents de liaison entre l’entreprise et l’organisme de formation
– Mettre en adéquation le programme de formation interne avec les exigences du référentiel de formation (Diplôme, CQP, Titre Certifié, …)

oElaborer un plan de transfert des compétences
• Identifier les savoir-faire à transmettre
– Analyser son métier, définir les fonctions
– Définir les activités et tâches à transmettre
• Concevoir un plan de formation interne
– Le planning / La progression pédagogique
– Formaliser les objectifs pédagogiques et les modalités d’évaluation

oPiloter le parcours du stagiaire et l’accompagner dans la capitalisation de ses compétences
• Connaître les outils de communication facilitant la compréhension
• Motiver le stagiaire
• Organiser les étapes de la transmission des savoirs faire, savoir être
• Elaborer une démarche d’accompagnement et de reconnaissance des acquis du stagiaire et animer des périodes de transmission des savoirs faire
– Accompagner et guider l’apprenant tout au long de son parcours
– Transmettre les compétences et connaissances nécessaires à l’exécution des tâches demandées
– Valoriser / Evaluer les acquis de l’apprenant